La CGSLB se bat pour augmenter le pouvoir d’achat sur tous les tableaux : les salaires, les avantages extra-légaux, le système d’indexation automatique, la fiscalité sur les revenus du travail et la consommation intelligente.
Augmentation des chèques-repas
La CGSLB demande de faire passer le montant maximum des chèques-repas à 10 €. Le coût de la vie ne cesse d’augmenter mais la participation des employeurs dans les chèques-repas est restée la même. Notre demande est donc logique. Plus d’informations sur www.boosterleschequesrepas.be.
Les salaires
Les bénéfices générés par une entreprise doivent être partagés plus équitablement. Nos représentants aux niveaux interprofessionnel, dans les secteurs d’activité et dans les entreprises négocient pour que les travailleurs et les travailleuses gagnent la part qui leur revient sous forme de salaires et d’avantages extra-légaux (chèques-repas, CCT 90 avantages non-récurrents liés aux résultats, chèques-cadeaux, éco-chèques…).
Dividende pour les salariés
La CGSLB demande l’instauration d’un dividende de salarié. Nous contrôlerons désormais tous les deux ans le pourcentage d’augmentation des dividendes versés par rapport à la période précédente. Nous appliquerons ce pourcentage d’augmentation au salaire annuel des travailleurs sous la forme d’une prime unique. De cette manière, les travailleurs ont aussi droit à leur part du gâteau ! Afin d’éviter que l’octroi de primes ne remplace des augmentations salariales brutes, la marge salariale maximale devrait toujours être entièrement remplie dans les entreprises qui ont bénéficié d’une augmentation des dividendes payés.
Révision de la norme salariale
La CGSLB demande la révision de la loi sur la norme salariale qui limite la liberté de négociation des salaires par les partenaires sociaux dans les secteurs et les entreprises. Le calcul de la norme défini en 1996 ne correspond plus aux réalités économiques actuelles, elle doit être revue en profondeur et permettre à nouveau la libre négociation des salaires. Les partenaires sociaux sont suffisamment au courant des réalités du terrain pour négocier les rémunérations qui préservent la compétitivité de telle ou telle entreprise.
Réforme de la fiscalité
Nous avons élaboré une proposition de révision de la fiscalité pour alléger sensiblement l’imposition des revenus du travail. Nous proposons d’augmenter la taxation des revenus du patrimoine (actions, immobilier…) selon le même principe de la progressivité qui s’applique aux rémunérations. Les gens qui gagnent beaucoup d’argent des revenus du patrimoine contribueraient ainsi davantage et cela permettrait de réduire l’impôts sur le travail.
Maintien de l’indexation automatique
Si les salaires et les allocations sociales collent au coût de la vie en Belgique, c’est grâce à l’indexation automatique. Le mécanisme est régulièrement remis en cause par les représentants des employeurs pour de mauvaises raisons. À la CGSLB nous défendons ce mécanisme unique et très important, nous contribuons à le rendre plus performant afin que personne ne soit laissé sur le bord de la route.