Votez pour la CGSLB! Votez 1!
Votez pour le dialogue
Les élections sociales auront lieu du 13 au 26 mai 2024. C’est le moment par excellence pour faire entendre votre voix au travail et choisir vos représentant·e·s pour les 4 prochaines années.
Candidat·e·s dans toute la Belgique
Voix lors des précédentes élections
Mandats dans les entreprises belges
Voter CGSLB, c’est voter pour le dialogue et la concertation.
À la CGSLB, nous privilégions le dialogue. Nous voulons que le·la travailleur·euse et l’entreprise soient gagnants. Ce n’est que lorsque toutes les voies de négociation ont été explorées sans succès que nous passons aux actions les plus dures.
Nos délégué·e·s et militant·e·s peuvent compter sur le soutien de toute une équipe de professionnels. Jour après jour, nos représentant·e·s CGSLB prouvent que la concertation fonctionne et qu’il n’est pas toujours nécessaire de jouer les gros bras pour se faire entendre. Tout ceci sans jamais perdre de vue nos objectifs essentiels. C’est ce qui fait de nous le syndicat le plus efficace.
Le syndicat avec un caractère social libéral unique
Plus de dialogue, moins de casse !
La CGSLB est le syndicat qui privilégie la concertation ! Nous boostons le dialogue pour dégager des solutions.
Votre liberté, votre voix !
La CGSLB est politiquement indépendante. Nous sommes libéraux au sens propre du terme : c’est vous qui fixez le cap, nous ne vous imposons pas de prendre position.
À la recherche d’un syndicat constructif ?
Vous êtes à la bonne adresse ! Car c’est en négociant que l’on obtient les meilleurs résultats. Nous sommes une seule équipe, et tout commence par le respect mutuel.
Votez pour la CGSLB ! Votez 1 !
Les élections sociales, c’est quoi ?
Pour négocier au sein d’une entreprise, un syndicat doit pouvoir compter sur des représentant·e·s élu·e·s dans les organes de concertation, tels que le Conseil d’entreprise ou le Comité pour la prévention et la protection au travail. C’est là que se discutent les conditions de travail et de bien-être de tou·te·s les travailleur·euse·s de l’entreprise.
Pourquoi choisir la CGSLB ?
- La CGSLB prend au sérieux mes intérêts en tant que travailleur. L'accent mis sur le dialogue crée un environnement de travail positif !
- Un syndicat qui voit plus loin ! Il ne se contente pas de défendre mes droits en tant que travailleur, il veille aussi à un meilleur environnement de travail dans mon entreprise.
- Grâce à son approche basée sur le dialogue, avec l'action comme dernier recours, je fais confiance à la CGSLB. Ensemble pour un équilibre positif !
Comment voter valablement ?
Vous avez envie de voter ? Attention, il est important de le faire correctement.
Quand ont lieu les élections sociales ?
Les élections sociales auront lieu du 13 au 26 mai 2024. Cela se fait par le biais d’une procédure fixée par la loi. Le dépôt des listes, l’affichage de la date des élections, la protection des candidat·e·s… doivent se faire à des moments bien précis.
Fiers de notre indépendance
Dans un contexte politique de montées des extrêmes, de populisme et de la recherche du buzz qui dresse les gens les uns contre les autres, la CGSLB affirme plus que jamais son indépendance politique. Nous nous réclamons du libéralisme social : une organisation où vous décidez du cap à suivre et qui vous donne les moyens de faire vos propres choix en toute liberté.
La CGSLB a de longue date souligné son indépendance de tout parti politique. La CGSLB refuse de se lier politiquement. Le terme “libéral” dans Syndicat libéral, ne renvoie à aucun parti politique, mais au contraire, aux valeurs que nous estimons fondamentales pour progresser.
Votez pour la CGSLB ! Votez 1 !
Les cinq thèmes principaux de la CGSLB pour les élections sociales
Pouvoir d’achat
La CGSLB se bat pour augmenter le pouvoir d’achat sur tous les tableaux : les salaires, les avantages extra-légaux, le système d’indexation automatique, la fiscalité sur les revenus du travail, la sécurité sociale…
Nous sommes convaincus que les travailleur·euse·s méritent plus qu’une indexation qui compense à peine l’inflation.
La CGSLB booste votre pouvoir d’achat ! Nous demandons l’introduction des chèques-repas dans les entreprises où ce n’est pas encore le cas. D’autre part, la valeur de ces chèques n’a plus évolué depuis 2016. Durant cette période, le coût de la vie n’a cessé d’augmenter mais la contribution des employeurs est restée la même. La valeur des chèques-repas est insuffisante. C’est pourquoi la CGSLB se mobilise pour obtenir le relèvement à 10 euros du montant maximum des chèques-repas ! Soutenez notre action en signant notre pétition.
Équilibre vie privée- vie professionnelle
Le Syndicat libéral plaide pour un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle ! Voter pour la CGSLB, c’est voter pour une combinaison plus harmonieuse entre le travail, les loisirs et la vie de famille !
Il faut aussi accorder plus d’attention à la génération « intermédiaire » qui tente de concilier les exigences professionnelles et les obligations familiales incontournables. Les travailleur·euse·s qui se sentent soutenu·e·s par leur employeur dans la recherche du bon équilibre entre carrière professionnelle et vie privée s’investissent davantage. L’entreprise a donc tout intérêt à mettre en place des solutions pour les y aider. La CGSLB encourage plusieurs formes d’aménagement de carrière qui correspondent aux différentes situations de vie, comme le congé parental, le crédit-temps avec motif, la fin de carrière sur mesure, l’obligation de remplacement…
Carrière durable
Une carrière durable implique de pouvoir disposer d’un travail de qualité tout au long de sa vie.
Dans cette optique, une attention particulière doit être accordée à la vulnérabilité de nombreux·ses jeunes sur le marché du travail.
Une approche intergénérationnelle de la qualité de la carrière impose par ailleurs de prendre en compte la situation des travailleur·euse·s âgé·e·s qui doivent connaître de nouvelles perspectives afin de pouvoir continuer à exercer leur fonction, tant sur le plan physique que mental. La CGSLB plaide pour des fins de carrières sur mesure !
Sécurité d’emploi
La sécurité d’emploi est un droit, pas une faveur. Au sein des organes de concertation d’une entreprise, les représentant·e·s CGSLB militent pour réduire le nombre d’emplois précaires. Nous protégeons les travailleur·euse·s, car ils·elles ne devraient jamais constituer une variable d’ajustement !
Voter CGSLB, c’est voter pour des emplois stables et de qualité ! Le travail à temps partiel subi, les intérims, les contrats à durée déterminée qui se succèdent, les contrats pour une tâche définie, les situations de faux indépendants ou d’auto-entrepreneur·euse·s des plateformes, les horaires courts… n’offrent trop souvent aucune perspective aux travailleur·euse·s qui y sont contraint·e·s. Notre objectif : en faire des contrats fixes et privilégier les emplois de qualité.
Se sentir bien au travail
Un emploi de qualité pour tout le monde : voilà pourquoi nous nous battons. Chaque travailleur·euse doit pouvoir se sentir bien au travail !
Et cela dépend beaucoup de l’organisation du travail, individuelle et collective. C’est aux représentant·e·s du personnel et aux directions de la négocier. Faire coïncider les intérêts personnels avec l’intérêt général, c’est le défi que la CGSLB s’efforce de relever chaque jour !
Besoin de matériel de campagne ?
Vous êtes candidat·e CGSLB pour les élections sociales ? Vous voulez convaincre vos collègues de voter CGSLB ? Nous mettons à votre disposition du matériel de campagne. Rendez-vous sur Kadanza, notre outil de mise en page pour le découvrir. Vous n’avez pas encore de compte ? Demandez l’accès à votre Secrétaire permanent ou RSS.